Warszawa, 23 maja 2007

Oświadczenie Watchdoga Reformy Emerytalnej TEP-FREE w sprawie emerytur pomostowych dla nauczycieli

Postulaty wysunięte przez nauczycieli, dotyczące objęcia całej grupy zawodowej emeryturami pomostowymi, grożą kosztownym dla społeczeństwa zakwestionowaniem nowego sytemu emerytalnego. Po pierwsze dlatego, że propozycje te dotyczą emerytur pomostowych dla całej grupy zawodowej a nie wybranych stanowisk pracy. Po drugie dlatego, za emerytury pomostowe nauczycieli musiałoby zapłacić całe społeczeństwo. Jeśli jako społeczeństwo mamy płacić, to płaćmy lepiej za pracę nauczycieli –  a nie za ich wypychanie z rynku pracy. Będzie to lepsze dla społeczeństwa i lepsze dla samych nauczycieli. Naszym zdaniem w ramach pracy nauczyciela emeryturami pomostowymi mogłyby być objęte te osoby, które pracują na stanowiskach pracy, groźnych dla zdrowia, a nie całe grupa zawodowa. Propozycje nowych rozwiązań emerytalnych powinny uwzględniać specyfikę wybranych stanowisk pracy przy jednoczesnym zachowaniu zasad obowiązujących w nowym systemie emerytalnym.

1.   Nowy system emerytalny stworzony w 1999 roku został oparty na zasadzie zgodnie z którą nasze przyszłe emerytury zależą wprost od wysokości wpłaconych do systemu emerytalnego składek.

2.  Każde odejście od tej zasady, jak na przykład wprowadzenie wcześniejszych emerytur, powoduje zakwestionowanie podstawowych reguł tego systemu. Bowiem za wcześniejsze emerytury jednej grupy zawodowej będą musieli zapłacić pozostali pracujący płacąc wyższe składki lub wyższe podatki.

3.   W ramach nowego systemu przewidziano jednak tzw. emerytury pomostowe, które miały objąć te osoby, które obecnie wykonują prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. Ważne: emerytury pomostowe to nie to samo, co emerytury wcześniejsze, to w gruncie rzeczy ich przeciwieństwo. Co ważne, emeryturami pomostowymi mieli być objęci pracownicy pracujący na konkretnych stanowiskach pracy, a nie całe grupy zawodowe. Emerytury pomostowe powinny być wypłacane tym osobom w okresie od zakończenia aktywności zawodowej aż do przejścia na emeryturę w powszechnym systemie emerytalnym. Składki na emerytur pomostowe powinny być opłacane przez pracodawców tworzących groźne dla życia i zdrowia warunki pracy, a nie przez resztę społeczeństwa. 

4. Wcześniejsze emerytury, które funkcjonowały w starym systemie emerytalnym zostały zlikwidowane w 1999r. razem z likwidacją starego systemu. Ich istnienie było bardzo kosztowne dla społeczeństwa. Oszacowanie tego kosztu to ok. 12 punktów procentowych z dawnej (nieistniejącj już) 45% składki na ubezpieczenia społeczne. Stopniowe zdejmowanie tego kosztu z bark pracujących pozwoli na szybsze tempo wzrostu wynagrodzeń netto.

5.    Dlatego też uważamy, że postulaty wysunięte przez nauczycieli, dotyczące objęcia całej grupy zawodowej emeryturami pomostowymi są niesprawiedliwe. Po pierwsze dlatego, że ponieważ dotyczy emerytur pomostowych dla całej grupy zawodowej a nie wybranych stanowisk pracy. Po drugie, gdyż za emerytury pomostowe nauczycieli musiałoby zapłacić całe społeczeństwo.

6.  Wprowadzenie powszechnych dla wszystkich nauczycieli emerytur pomostowych będzie de facto skutkować niższym wiekiem emerytalnym dla całej grupy zawodowej, co będzie tworzeniem niebezpiecznego precedensu, podobnego do emerytur górniczych. Trzeba to też jasno powiedzieć, że utrudni to podnoszenie płac nauczycieli. Środki, które będą finansowały ich wcześniejsze emerytury, to te same środki, które nie będą służyły opłaceniu ich pracy.

7.  Pamiętajmy przy tym, że szczególne rozwiązania – niezależnie od tego, kogo obejmują – powinny być organizowane i finansowane POZA powszechnym systemem emerytalnym. Nie mogą one zastępować zasad powszechnych, mogą – o ile jako społeczeństwo uznamy, że chcemy ponosić ich koszt – je co najwyżej uzupełniać.

8.   Ponadto kwestie systemu emerytalnego nie mogą być dyskutowane i rozwiązywane pod groźbą strajku, jak dzieje się to w tej chwili. Jesteśmy przekonani, że możliwe jest znalezienie racjonalnego rozwiązania, które z jednej strony będzie dobrze chroniło pracowników przed zbyt długą pracą na tych stanowiskach pracy które tego wymagają, a z drugiej nie będzie rodziło kosztów w postaci wyższych składek czy podatków dla całego społeczeństwa.

Marek Góra

Ryszard Petru

Sebastian Dyrda

Telefon kontaktowy: +48 606 62 69 56

www.tep.org.pl

www.free.org.pl