Inne strony warte obejrzenia: praca inspektor

Z dyskwalifikacją bezpośrednią mamy do czynienia, gdy ze względu na wymienione kryteria, osobę traktuje się mniej korzystnie niż inną osobę w podobnej sytuacji. Dyskwalifikacja pośrednia ma natomiast miejsce, gdy przepis, kryterium, praktyka pozornie neutralna może doprowadzić do niekorzystnej sytuacji osób wyodrębnionych ze względu na zakazane postawy dyskryminujące w porównaniu z innymi osobami, chyba że są one obiektywnie uzasadnione, środki mające służyć osiągnięciu celu są właściwe i konieczne. Zakaz dyskryminacji z osobna odnosi się do nawiązywania stosunku pracy i z osobna do pozostawania z nim i rozwiązywania go. Dyskryminacja pozytywna jest możliwa przy wypowiadaniu zwolnień masowych pozwalających chronić kobiety, mniejszości narodowe i etniczne, niepełnosprawnych. Rozróżnienie płacowe doświadczane przez kobiety wynosi średnio 15% mniej wynagrodzenia niż w przypadku mężczyzn. Największa różnica istniej na Cyprze, bo wynosi aż 25%, a najmniejsza na Malcie i w Belgi, to około 4% . W Polsce natomiast, jest równa 10%. Art. 141 TWE mówi o zasadzie równej płacy dla kobiet i mężczyzn za równą pracę i za pracę o równej wartości. Dyskwalifikacja jest zabroniona w sferze zbiorowego prawa pracy (rola związków zawodowych, organizacji pracowniczych). Unia Europejska wymaga, żeby obszar zabezpieczeń społecznych miał charakter zarówno obowiązkowy i zakładowy. Kraje członkowskie muszą zapewnić pracownikom zabezpieczony i jednakowy dostęp do opieki zdrowotnej, korzyści socjalnych i edukacji. Unijna koncepcja niedyskryminacji jest koncepcją utożsamiającą równość z jednakowością. Wyjątki stanowią: 2000/43/WE i 2000/78/WE, mówią one o niestosowaniu ich w stosunku do migrantów z państw trzecich oraz do migracji bezpaństwowców. W Unii Europejskiej stosuje się również rozróżnienie między kobietami i mężczyznami ze względu na ciążę i macierzyństwo, tym samym wprowadzając ochronę pracy kobiet. Pracodawca musi uwzględnić rozsądne dostosowanie pracy dla niepełnosprawnych, a państwa członkowskie mają stosować przejściowe wsparcie adresowane do osób upośledzonych na rynku pracy. Jednocześnie oczekuje się od pracowników działania w dobrej wierze i lojalnie wobec kościoła oraz innych podmiotów publicznych jak również wobec swojego pracodawcy, w zgodzie z zasadą, nie gryź ręki, która jeść Ci daje.